Mapfre projeta ciclo de expansão para 2026 com nova marca e foco em multicanalidade
Neste 29 de janeiro de 2026, o Dia Nacional da Visibilidade Trans ganha um exemplo concreto de como o setor corporativo pode atuar para reduzir as desigualdades históricas no mercado de trabalho. Eleita a melhor empresa para se trabalhar pelo instituto Top Employer, a BAT Brasil apresentou um balanço de suas ações afirmativas voltadas à população LGBTQIAPN+.
O cenário brasileiro ainda é de grandes desafios: dados do IPEA indicam que apenas uma em cada quatro pessoas trans ocupa uma vaga no mercado formal de trabalho. Para combater essa realidade, a companhia investe em uma estrutura de acolhimento que vai além da contratação, focando na retenção e no bem-estar desses talentos.
Benefícios Focados na Dignidade e Saúde
A BAT Brasil implementou procedimentos específicos para garantir que colaboradores trans encontrem um ambiente seguro e respeitoso:
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Respeito à Identidade: Apoio administrativo e jurídico para a regularização do nome social em todos os canais internos.
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Saúde e Cuidado: Cobertura médica especializada que inclui o suporte para terapia hormonal.
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Desenvolvimento: Programas de mentoria focados na aceleração de carreira para profissionais LGBTQIAPN+.
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Cultura de Escuta: Pesquisas internas e censos de autodeclaração para mapear necessidades e orientar novas melhorias.
Transformação de dentro para fora
A estratégia da companhia envolve a conscientização de todos os níveis hierárquicos. O grupo PLURAL, presente em todas as sedes da América Latina, atua na integração e troca de experiências entre os colaboradores. Além disso, a empresa mantém o canal Speak Up, dedicado exclusivamente a denúncias de discriminação, garantindo que o ambiente permaneça ético e seguro.
“Construímos as políticas e procedimentos provocados pelas necessidades dos nossos colaboradores, para garantir que essas pessoas encontrem aqui um espaço onde possam ser autênticas”, explica Júlia Vanucci, gerente sênior de Talento e Cultura da BAT Brasil.
Para o gerente de marketing Antonio Bueno, que atua há nove anos na empresa, o diferencial está na disposição das companhias em “ouvir, aprender e reconhecer o que falta”, transformando intenções em práticas reais.
Impacto Social
Iniciativas como as da BAT Brasil são fundamentais para quebrar o ciclo de exclusão que muitas vezes empurra a população trans para a informalidade. Ao oferecer remuneração competitiva e planos de carreira estruturados, a empresa não apenas cumpre um papel social, mas também se beneficia de uma força de trabalho diversa e inovadora.
